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Potênciar o Humano em RH.

tHRead - a redesenhar o tecido estratégico dos RH.

A tua Empresa tem uma necessidade urgente de expertise em RH? Estás naquela ponto de crescimento onde ter os insights de um profissional experiente de RH é essencial? Talvez até estejas a pensar construir o departamento de RH, mas a perspectiva de contratar um Executivo de Pessoas e Cultura em tempo integral está financeiramente fora do teu alcanse.

É exatamente aqui a tHRead entra em cena.

Já ouviste falar no conceito de Software como Serviço (SaaS), onde os utilizadores têm acesso a software pela Internet, eliminando a necessidade de instalação dos mesmos em computadores individuais.

Pois é, é com base neste conceito que desenvolvemos os nossos serviços de RH - HR2S. Fornecemos a expertise em Pessoas, Cultura e Liderança de Talentos para pequenas e médias empresas, garantindo que até mesmo aqueles que não podem arcar com um Diretor de RH a tempo inteiro ou um Head de Aquisição de talento possam se beneficiar dos nossos serviços.

Com o HR2S procuramos preencher essa lacuna, oferecendo o suporte essencial de RH de a tua empresa precisa, exatamente quando precisa, sem o compromisso de uma contratação em tempo integral.

What sets us apart is our wealth of experience. We bring a depth of knowledge gained from diverse HR challenges an successes

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TRANSFORMAÇÃO ÁGIL

Entendemos que o caminho da agilidade organizacional requer mais do que apenas mudança; exige uma transformação holística. Nossos serviços de suporte HR2S são personalizados para capacitar a tua organização a adotar a agilidade como um estilo de vida. Fornecemos orientação estratégica, desenvolvimento de talentos e mudança cultural para garantir que a tua equipa prospera num ambiente ágil

CRIAR UM DEPARTAMENTO DE RH

Lançaste a tua startup ou estás em fase de scale-up? Somos os teus parceiros de RH. Especializamo-nos em ajudar startups a estabelecer departamentos de RH do zero. Os nossos especialistas personalizam a estratégia de RH, políticas, aquisição de talentos etc., de acordo com as necessidades do teu negócio. Com a tHRead, focas-te em fazer o teu negócio crescer enquanto nós cuidamos das tuas pessoas.

GESTÃO DE PROCESSOS DE LAY-OFF

Em tempos incerteza, gerir processos de lay-off com compaixão e profissionalismo é crucial. Oferecemos assistência especializada em comunicação e programas estratégicos de lay-off. Garantimos uma transição ágil, tanto para as equipas quanto para as organizações. Desenhamos e implementamos um plano de comunicação e planos estratégicos de desvinculação com cuidado e expertise.

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EMPLOYEE RETENTION CHALLENGES

Individuals often depart not because of the company itself, but due to unfavorable management, circumstances, or workplace cultures. However, how can you ensure that you do not possess or cultivate these elements? Rest assured, we have a solution. That's why we also conduct comprehensive assessments of your organization's People and Talent practices, ensuring its optimal health

DIVERSITY & INCLUSION

Introducing Diversity and Inclusion programs in an organization is crucial for building an inclusive and equitable workplace, yet it can be complex.. With THREAD as your partner, you can confidently embark on this transformative journey, knowing that our experienced team is dedicated to helping you create a workplace where every employee feels valued, respected, and empowered. Together, we drive positive change and foster a more inclusive environment.

INTERIM SENIOR HR SUPPORT

When your organization's Senior HR Leader, whether it's the Chief People Officer, Head of People, or VP of People, is leaving or going on leave, THREAD is here to provide expert support. We understand that these transitions can be challenging, leaving you unsure of the next steps. That's where our specialized interim Senior HR Leader support comes in. With a wealth of experience, we guide you through this critical period, ensuring the seamless management of HR operations or assisting in the recruitment of their successor. Our track record proves that with THREAD at the helm during their absence, your People leader will return to a well-maintained HR function that has continued to operate smoothly, setting the stage for ongoing HR excellence.